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人は変わっていく生き物だからな。でも変わったら変わったなりの態度にしろ。それだけは許さんぞ。謝れって言ってんじゃない。
あたかも「最初からこうです」みたいにされると判断が遅くなるし、その発言が保身かどうかみたいなベクトルの話になっちまう。
変わったのならそのときに相談するか(別に上司から部下だって相談していい)、伝えそびれて話が食い違ったらその時点でキチンと説明しろ。
こっちを悪者に仕立て上げようとするなら、その行為については謝罪と賠償を要求する。その前の「意見が変わったこと」についてじゃない。そこすら印象操作して「こいつは融通効かない」とするのは許さん。その場合は何度でも訂正するし訂正を求める。
ウィキペディアとかで芸能人でもいいけど人物像的なのみたら昔言ったことをいまだに信念かのように引用されてるけどね
ダウンタウン松本の「遺書」なんて 今の行動と正反対のこと書いてるもんね
言ってることを訂正しないで変えられると、その場で適当な言い逃れとか責任逃れしてるようにしか見えんよね。 方針変更なら方針変更って言ってほしいし、相談してほしい。 勝手に方...
それな。 ただ俺的には「周知してない」まではまだギリ判断保留。人間うっかりもあるからな。そこまで行ったのに謝罪もない場合はギルティ、こっちの印象を悪くする画策までしてき...
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