2018-08-02

anond:20180301203648

いま自分経営側で、一部社員裁量労働で使っているけど・・・

裁量労働最高だとおもうのだが。

やるべき仕事やればよいから、夕方から用事がある日があれば、前後で調整してその日早く帰れる。

もちろん午前中に用事があれば昼から出社すればいい。

時間管理されないので、マイペースにじっくり仕事するのも、超集中して短時間仕事するのも自由

もちろん職種によるだろうが、単純に「時間」を対価として計算するのが合理的職種って、もう全員時給制の「アルバイト」でよいんじゃないか

記事への反応 -
  • もう適用されている私はどうでもいいので、あまり見てないけど、なんか国会で裁量労働制の平均労働時間で揉めてたらしい。 私は裁量労働制を適用されて働く研究所の主任研究員だ...

    • いま自分は経営側で、一部社員は裁量労働で使っているけど・・・ 裁量労働最高だとおもうのだが。 やるべき仕事やればよいから、夕方から用事がある日があれば、前後で調整してそ...

      • 裁量労働制なのに、決められた出退勤時刻があるブラックで働いています

    • てか、指揮者の業務指示なく残ってるなら、いまでも残業代払わなくてよいのでは

      • そもそも指示なしで残るなと言われるよね。安全面やセキュリティの観点から。 うちの研究所の場合、みんな好きで残ってるから後付けで管理者が指示したことにしてたりする。 昼間は...

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