そんなやり方じゃ普通に労働者が逃げ出すだけやねん。ブラック企業がそういう事やるかもしらんが、労働者は逃げるプラス労基に駆け込むという対抗手段をとっていけばいいねん。
まぁ導入に当たってどんだけ労働者の融通が効かせられるかだろうけどね。
経営者側は間違いなくコストダウンのメリットがあるけど、だからといって労働者にはデメリットしかないって訳ではない。
給料じゃないメリット(やる事やれば自由に出退社出来る)を提示することのが裁量労働制なんだって点が大事なんだよね。
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マジで裁量くれるんならいいだろうけど、実際はそうじゃないしな 名ばかり管理職みたいなもんだ
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