ある会社に100人社員がいて
半分の50人が女性で
結婚適齢期および出産適齢期（可能期？）が仮に20代から30代だとして
さらに仮に20代から50代までが均等に、つまり20代から30代が25人前後いて
約半数の女性が結婚及び出産をするとしたら
100人居る社員のうち12,13人が「年単位の休暇を取る可能性が常にありうる」ってことだよね
もちろん男も生涯未婚の女も病気で休むことはいくらでもありうる訳だし
同時に複数人タイミングよく結婚出産するなんてそうそうないだろうが
これを前提にして会社運営するって「出来て当たり前」なんだろうか
Permalink | 記事への反応(2) | 19:40
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全員同じタイミングで子供作って全員育休とろう 上の奴も一緒にな これで日本は少子化から脱出できる
それをできるように今試行錯誤中なんだろうよ。 大企業ですら試行錯誤悪戦苦闘してる。
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