一方的に命令するのではなく、対話して約束を取付ける形にする。
約束を破った場合、それは仕事をする者としての責任を放棄したことを意味するので周囲にも聞こえるように糾弾する（叱る）。
それ以上はやらない。
その新人の評価を会社が適性に行う可能性がないのならば、職場の空気を利用するしか対処法は無いと思う。
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