2017-08-19

https://anond.hatelabo.jp/20170819210601

一方的命令するのではなく、対話して約束を取付ける形にする。

約束を破った場合、それは仕事をする者としての責任放棄したことを意味するので周囲にも聞こえるように糾弾する(叱る)。

それ以上はやらない。

その新人評価会社が適性に行う可能性がないのならば、職場空気を利用するしか対処法は無いと思う。

記事への反応 -
  • 仕事をしない部下をどうすべきか

    仕事をすれば責任が発生する、というのは理解しているらしく。 あの手この手の口八丁でとにかく仕事を回避する。 自分で判断することは一切せずに、責任を他人に移管する。 サイコ...

    • https://anond.hatelabo.jp/20170819210601

      一方的に命令するのではなく、対話して約束を取付ける形にする。 約束を破った場合、それは仕事をする者としての責任を放棄したことを意味するので周囲にも聞こえるように糾弾する...

    • https://anond.hatelabo.jp/20170819210601

      その仕事をしない部下はあなたが採用した(採用に関わった)方ですか? もしそうであれば、採用ミスという面であなたの責任は少なからずあると言わざる負えません。 しかし、あなた...

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