社内でパワハラで有名な人が役員に起用された。
これまで部下や協力会社の人達に平気で暴力を振るったり、宴会で物を投げつけたりしたりして、何人もの人達を病院送り(精神病院含む)にし、辞めるまで追い込んでたなどしていた人だ。
それなのに何故かずっと降格しなかった。部署替えはあったが。
別のところでは、人前で平気で部下を怒鳴り付ける癖があり、何度も会社から注意されてた人が、何故か部長に昇格した。
また別のところでは、パワハラの影響で一年で部下が二人もメンタルを病んで傷病休暇を経て辞めてしまった人が、係長から課長に昇格した。
パワハラで人を追い込むことが出来る人が、当社の出世条件のようだ。
これは、誰もが知ってる会社のシステム子会社の話である。
Permalink | 記事への反応(1) | 07:21
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anond:20170415072116 強い言葉・語気を用いることは時としてリーダーとして意思決定に安心感を与えるからじゃないかなぁ
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