去年の新入社員で入社して３カ月で同期の子との子どもを妊娠した子がいるんだけど。
つわりが酷いからって３ヶ月間休職して
その間に、産む産まないで相手の両親ともめて、最終的に産みますってなって
最近復帰してまたしばらくしたら産休入りますって
なんかそういうのってあるもんなんだ、って思った。
その子が２０歳という年齢もあるから子ども出来やすいのかなぁとか、
２０歳だからあんまり深く考えずにやったのかなぁとか。
会社としてはまったく生産性ないのに休職や産休育休の給付金の申請とか付与をしないといけないから
辞めさせたい感すごいんだけども。
Permalink | 記事への反応(3) | 11:13
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これは、同期の男と妊娠した女、どっちが悪いか、という方向でも盛り上げていきたい
そういうのが盛り上がるのは、表面的には「どっちが悪いか」に見えても、実際は「どちらがより"悪くない"か」の争いであるケース。 このケースはどちらも底なしのクズという前提で...
フランスみたいだなｗ 労働者権利強い国だとそういうの普通にあることらしいが
大企業じゃなければ、海外なら解雇あるだろうな。 体力の少ない中小企業でこれやられるときついね。
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