2014-08-27

http://anond.hatelabo.jp/20140827175539

いやいや おかしいでしょ。

内定出したら断れるようにしとかないと、圧迫面接とか企業立場が有利すぎる。

大学だって滑り止めうけるだろ。

それが嫌なら、学校推薦を優先的にとればいい。

うけてみたけど、面接の結果、お断りする権利学生の方にも当然存在している。

 

採用面接は 企業学生面接する場所ではあるけど 学生企業面接する場所でもあるという事を忘れすぎ。

 

本来学生複数企業からオファーを受けて、比較することでより有利な就職を選べるようなシステム学生にとっては正しいだろ。

でなければ、雇用条件が良くならない。

記事への反応 -
  • 内定辞退問題を解消する案提します。 「内々定登録システム」 運営元はリクルート社もしくはマイナビ社を想定しています。 内々定を得た学生はそのことを本システムに登録する...

    • いやいや おかしいでしょ。 内定出したら断れるようにしとかないと、圧迫面接とか企業の立場が有利すぎる。 大学だって滑り止めうけるだろ。   それが嫌なら、学校推薦を優先的に...

      • そりゃ企業勤めしない人には老後の年金を与えませんってシステムだからな。 労働法なんて無いようなもんよ。砕石場で遺体になるまで働かされるよりはマシだが 基本はマイルドになっ...

      • 問題になってるのは内定をサスペンドした状態で他の企業の内定を取りに行くシュウカツって奴だから… 内定でた時点での内定辞退は問題としておらん。

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