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「職場では２割の人が全体の８割の仕事をして、残りの８割が２割の仕事をする」
「２割の人だけを集めたら１００％仕事をするかと思ったら、やっぱりその中の２割の人が８割の仕事をする」
逆に
「仕事をしない８割の人を選んでも、やっぱり２割の人が８割の仕事をするようになる」
なぜ、これが成り立つのかというと、「仕事は出来るやつに集まる」という法則があるからです。
誰だって、初めての仕事を経験のないやつに頼んだりはしないですよね。
「アイツならできそう」というやつに頼むはずです。
だから、ある仕事で成果をあげた人の所にはどんどん仕事が集まってさらに経験値があがり仕事が持ち込まれるという法則が成り立ちます。
これって「雪だるま」に似ていませんか？
最初に芯になるものがあるとどんどん転がるうちに大きくなっていく。
だから新人には、色々チャレンジして「こいつなら出来る」というものを身につけろとアドバイスしています。「雪だるまの芯になるようなものを見つけて、アピールしろ」と。
まあ、フラクタル理論における、「べき乗の法則」、「スケールフリー」あたりをググってもらえば、人間関係にはスケールフリー（規模によらない）相似関係（２－８の法則）が成り立つというのは自明だと思います。
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