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でも、そういうことはむしろ一番最初にチェックして欲しい。
お断りだ。
一体何人から応募があると思ってるんだ？
３桁、場所によっては４桁に達する数の応募を、能力（筆記試験）で足きりしないで、全部面接しろとでもいうのか。
ふざけてんじゃない。
筆記試験や、履歴書なんてものは、足きりの材料に過ぎないんだよ。
そして、中途や博士の採用でもない限り、「能力」なんてもんは大差ないんだ。
リンク先でも書いてあるだろ？
「問題把握力を見る」って。
そりゃつまり、大学でやってきたことになんざ、興味ねぇよって事だよ。
そこを見たければ、採用がまるっきり別の物になる。
そうなった場合、面接で面接官に言えるほどの実績が、自分にあるのか考えてみると良い。
http://anond.hatelabo.jp/20111019131703 ごめん、そういうつまらないコメントは期待してない。
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