■ベストな育休復帰のあり方は

どうも育休って、その間に

・新しい人を雇わず他のメンバーだけで回す→育休取得者はそもそも戻ってくる必要なくない？

・育休代替派遣を雇う→一年で首を切られる派遣社員の人生は？

…ってなって、どっちの手段でも何処かに不満が出ると思うんだよね

私は育休復帰のベストなあり方は、「復帰時に人手を必要としている職場で復帰させる」だと思う

例えばある会社の渋谷店で働いていた人が育休を取得した時には、渋谷店で足りなくなる人手はちゃんと正社員を雇って補い、

育休取得者の復帰時に新宿店に人手が足りないならばその人は新宿店に配属させるべき。

勿論、元の職場で仕事量が増えたとか辞める人がいるとかで、新たに人を必要とする事情があるなら元の職場への復帰でもいいと思う

でもいつ如何なる時でも常に元の職場への復帰が認められて当然というのはおかしいと思う

でもこれってある程度以上大きな組織じゃないと無理だよね

小さな会社の事務とかでは無理だろう

実現するとしたら、会社同士で横の繋がりを作って、その時人が足りていない会社に人を紹介して面接無しでも採用するみたいな制度にすると良さそうだけど

まあ無理なんだろうね

だから実質残った人員に負担をかけるか非正規使い捨てかの二択になる

Permalink | 記事への反応(5) | 11:52

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