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これらが崩れたと言われてる。
確かに年功序列は悪い面も多い。
働きに対して「報われてない」と思った若者が辞めちゃったり。
だけど、終身雇用は悪くないと思うんだよな。
会社として駄目になって、ドラスティックなリストラが必要になった場合とかを除いて。
つまり、「終身雇用だけど年功序列じゃない」会社がいいんじゃないかって話。
そういう人事制度を作るべき。
どうせ40過ぎたらもう会社にしがみつくしかなくなるんだから、35歳くらいに給与のピークを持ってくる。
んで40過ぎの給与は年ごとに下がっていく仕組み。
社会的に少子化が問題となってるので、家族手当なんかは残してもいいけど。
あとね、役員とか取締役なんて連中は、社会的な地位で報われてるんだから、報酬はもっと下げてもいい。
社会的な地位だけじゃなくて、例えば仕事の裁量が大きいとかでも十分報われてるよね。
これで、総額人件費を下げて、若者にやる気を出させることができる。
会社にしがみついてる年寄りも、人件費が安いんだからクビにせずにすむ。
ばっちりじゃね？
将来給料激減するのが分かってたら、消費するのをやめたり子供作るのやめたりして、その「将来」が来る前に社会が終わる感じがするけどな。
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そりゃそうだｗ だから結局、若いとか年寄りとか関係なく、能力がある奴が給料高くてない奴は低い、というのが競争社会での自然な姿。 それで、現代日本の平均的生活水準は世界的に...
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？？？？？？ 何か根本的に勘違いしてない？？？？
その短い文章でどうやって勘違いを正せというのか！？
言ってることが何もかも的外れすぎて突っ込むことすらできないんだよ
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その8000円を保証できる理由がない。 単純に会社の業績を除外しても、インフレもデフレもある。デフレが起きたら8000円なんて払えなくなるし、インフレが起きたら制度の意味がなくな...
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同じ事を言っているぞ。その市場価格に合わせる方法ってなんだ？ 営業とかを見てればわかるが、コネクションを部下に引き継ぐとか当然やってるぞ。 実力見合いになった場合、コネク...
経年の価値がある仕事なら定期昇給すればいいさ。年寄りに価値があるならそれを正当に評価すれば良い。 そこは業種や会社によるとしか言いようが無い。 個別の事例というよりは総...
終身雇用だが、年功序列じゃない社会というのはとてもいいと思うが。 まず、人間は愚かだから給料が下がることに耐えられない。 次に、給料を下げることを法律が認めていない。（ク...
年功序列ではなく、子供の数なんかで給料が決まるほうがいいと思う。 少子化対策的に。
実施できるかどうかはその会社の覚悟次第になっちゃうだろうね。 大会社は難しそう。 某電機メーカーみたいに会社存亡の危機くらいになってもまだ難しいかなあ。 ただ、時代の要...
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