研究／開発メインのゴリゴリ理系の会社だとそういう傾向あるかもね…って..

研究／開発メインのゴリゴリ理系の会社だとそういう傾向あるかもね…って思ったけど技術的に優秀でもないのか…

でかい企業だと採用の初期プロセスは外部委託されてて、ヤバいやつは早々に弾いてるもんだと思うけど、やってないのかもね

理系の業界いる限りアスペ系の人は絶対いると思う…ので、転職で同業他社ガチャするか、良さそうな会社勤めてるに空いてるポジション聞くか、営業とか人とコミュニケーション取らないとやってけない職種に転向するか…

Permalink | 記事への反応(1) | 01:36

記事への反応 -

アスペの少ない業界ってどこだ
今いる技術系の職場があまりにもアスペとか自閉的コミュ障な人間が多くてもう本当に嫌で、転職したいんだが、次もまたアスペに悩まされるのはもう嫌運が悪ければどこに行こうが遭...
- anond:20231215003037
  企業規模大きければ大きいほど、学歴フィルターとか面接フィルターあるから、まともな人多くなるんじゃない選考にグループディスカッションあればなお良しかもね、一緒に働けるか...
  - anond:20231215003813
    実は今いるところ、割と有名企業なんだだからこそ、まさか中身がこんなことになってるとは思わなかった正確に言えば、考えもしなかっただけだが採用担当が機能してないのか、変...
    - anond:20231215004629
      研究／開発メインのゴリゴリ理系の会社だとそういう傾向あるかもね…って思ったけど技術的に優秀でもないのか… でかい企業だと採用の初期プロセスは外部委託されてて、ヤバいやつ...
      - anond:20231215013653
        正確に言うと、「技術的には優秀なのだが、国語力やコミュニケーション力が低すぎて、他者と協力して働こうとしたときにロスが多すぎたり、最悪プラスになってないどころかマイナ...
  - anond:20231215003813
    慶應、早稲田卒の井の中の蛙なんてごまんといるぞ
    - anond:20231215003918
      だから面接やGDがあるんだろ書類では素晴らしくても中身伴わないやつはそこで落ちるしょ学歴だけいいから採ってみた！みたいなのはそれこそ中小零細に多い
      - anond:20231215005233
        慶應→夢を諦め切れずオーディション三昧。顧客からの大事な要望も海外旅行ですっぽかす。早稲田→入社即うつ病発症。休職中に妊娠、退職。早稲田→とにかく親友見なしたがり。こ...
- anond:20231215003037
  公務員かな。コミュ障は淘汰されるので。
- anond:20231215003037
  営業や接客業なら少なそうやんという話
- anond:20231215003037
  人と接する業種
- anond:20231215003037
  看護師。KYは潰される
- anond:20231215003037
  スポーツ産業行きな。早慶や筑波出身も多いで。