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公務員かな。コミュ障は淘汰されるので。
営業や接客業なら少なそうやんという話
人と接する業種
看護師。KYは潰される
企業規模大きければ大きいほど、学歴フィルターとか面接フィルターあるから、まともな人多くなるんじゃない 選考にグループディスカッションあればなお良しかもね、一緒に働けるか...
慶應、早稲田卒の井の中の蛙なんてごまんといるぞ
だから面接やGDがあるんだろ 書類では素晴らしくても中身伴わないやつはそこで落ちるしょ 学歴だけいいから採ってみた！みたいなのはそれこそ中小零細に多い
慶應→夢を諦め切れずオーディション三昧。顧客からの大事な要望も海外旅行ですっぽかす。 早稲田→入社即うつ病発症。休職中に妊娠、退職。 早稲田→とにかく親友見なしたがり。こ...
実は今いるところ、割と有名企業なんだ だからこそ、まさか中身がこんなことになってるとは思わなかった 正確に言えば、考えもしなかっただけだが 採用担当が機能してないのか、変...
研究／開発メインのゴリゴリ理系の会社だとそういう傾向あるかもね…って思ったけど技術的に優秀でもないのか… でかい企業だと採用の初期プロセスは外部委託されてて、ヤバいやつ...
正確に言うと、「技術的には優秀なのだが、国語力やコミュニケーション力が低すぎて、他者と協力して働こうとしたときにロスが多すぎたり、最悪プラスになってないどころかマイナ...
スポーツ産業行きな。早慶や筑波出身も多いで。
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