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今いる技術系の職場があまりにもアスペとか自閉的コミュ障な人間が多くてもう本当に嫌 で、転職したいんだが、次もまたアスペに悩まされるのはもう嫌 運が悪ければどこに行こうが遭...
企業規模大きければ大きいほど、学歴フィルターとか面接フィルターあるから、まともな人多くなるんじゃない 選考にグループディスカッションあればなお良しかもね、一緒に働けるか...
慶應、早稲田卒の井の中の蛙なんてごまんといるぞ
だから面接やGDがあるんだろ 書類では素晴らしくても中身伴わないやつはそこで落ちるしょ 学歴だけいいから採ってみた！みたいなのはそれこそ中小零細に多い
慶應→夢を諦め切れずオーディション三昧。顧客からの大事な要望も海外旅行ですっぽかす。 早稲田→入社即うつ病発症。休職中に妊娠、退職。 早稲田→とにかく親友見なしたがり。こ...
実は今いるところ、割と有名企業なんだ だからこそ、まさか中身がこんなことになってるとは思わなかった 正確に言えば、考えもしなかっただけだが 採用担当が機能してないのか、変...
研究／開発メインのゴリゴリ理系の会社だとそういう傾向あるかもね…って思ったけど技術的に優秀でもないのか… でかい企業だと採用の初期プロセスは外部委託されてて、ヤバいやつ...
正確に言うと、「技術的には優秀なのだが、国語力やコミュニケーション力が低すぎて、他者と協力して働こうとしたときにロスが多すぎたり、最悪プラスになってないどころかマイナ...
公務員かな。コミュ障は淘汰されるので。
営業や接客業なら少なそうやんという話
人と接する業種
看護師。KYは潰される
スポーツ産業行きな。早慶や筑波出身も多いで。
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