Twitterで、ワーママが「子供の発熱で2時間だけ勤務して帰ったら上司にまるまる1日分有休にされた！時間休使えるのに！」って怒ってたけど、時間休は年5日分が上限なんだよ…。（8時間勤務だと年に40時間まで）
1日の大部分に時間休を充てる使い方を繰り返すと7回くらいで使い切っちゃうから、むしろ普通に1日有休にするほうがいい場合もある。
「人事課に言いつければ？」って意見もあったけど、むしろ人事課も「上司の方が正しいですね」って言う可能性あるよ。
あと、子の看護の特別休暇も取れるしね。
Permalink | 記事への反応(1) | 08:58
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上司が勝手に変えるのは大きなお世話だし問題ですよね？
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