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「この点はどうなってる？こういうの準備した方がよくない？こういう場合はどうする予定？」
みたいな話をちょいちょい差しはさんでたら
言われた。
でもさー、それ俺の仕事じゃないじゃんか。
お前の仕事でお前の抜けがあったら何とかするのはお前じゃねーの？
いろんな視点を入れることが大事つって時間とって情報共有MTしてんだしさ。
それ以来「ここ抜けてんじゃないかなー」と思いながらも黙って聞いてたら
結局、当日とか期限ギリギリになって上司とか相手方から「ここどうなってんの？」って突っ込まれて
急にバタバタしだして、部総出でフォローしてみたいなことにちょいちょいなってるし。
なんかなー。
今後は大手を振って突っ込めるようになったんじゃないの？ 「前回のようなことが無いように」って枕詞で付け足して話せばOK
なんか言ったことには責任持てみたいな価値観の奴が上司だから こうした方がいいんじゃない？みたいなこと言ったら、お前がやれってなるんだよね なんかなー
俺もお前みたいなメンバーは嫌いだわ 手動かせない評論家は◯ねって思って評価下げてる
そっかー 別に俺は俺の仕事してその分の評価は出てるから下げられるくらいならなんも言わんを選ぶわ
言ったことに責任持つ（指摘する）事と担当を替えることは別物だよね ノウハウを広げる意識が無い上司だな
「言うだけ言ってなんもしない」は管理職の役割 下っ端なら手を動かすか、黙ってるか、そいつの上司に言うか
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