2022-08-04

anond:20220804132356

なんか最近労働者勝手に「今貰ってる程度の給料なら、仕事はこの程度でいいかな」などと判断して手を抜くことがまるで正しいかのように言われてるけど、

それはメンバーシップ型の終身雇用制度や、定年後再雇用義務化などと真っ向からぶつかる考えだと思うわ。

 

労働者がそういう考えでいるなら、経営者にも「あなた仕事いまいちから3ヶ月後に退職してね」って言ってもいい自由をくれ。

給料に不満があるならさっさと退職して転職してくれ。

あるんだろ?あなたの素晴らしい仕事に見合う素晴らしい給料を払ってくれる職場が。

記事への反応 -
  • 定年後再雇用で給料下がったから下がった分の仕事しかしないって吹かしてるジジイがいるけど お前の同期は同じように定年後再雇用で定年前と同額もらって働いてるぞ   お前の給料...

    • なんか最近労働者が勝手に「今貰ってる程度の給料なら、仕事はこの程度でいいかな」などと判断して手を抜くことがまるで正しいかのように言われてるけど、 それはメンバーシップ型...

      • 仕事内容に見合った給与を出していればそういう風に手を抜いたりしない優良社員が来るぞ

      • 会社都合退職というのがありますよ。 経営者にも「あなたの仕事いまいちだから3ヶ月後に退職してね」って言ってもいい自由をくれ。

      • 経営者がそんな態度だからカスしか残ってないんだな

    • お前の給料もさ、これまで年功序列だからとりあえず上げてた分を ゼロベースで再計算したら「お前の仕事に払える給料ってこんなもんだよね」って結果になるからさ 気を付けろよ

      • おととしコンサル上がりの人事部長を中途で引っ張ってきて評価基準が一新されたので 仕事してないとマジで給料が上がらなくなってもう泣きそうです

        • 福岡はいいゾ 東京の7割の給与で豊かな生活ができる 美女美食美酒空港至近なんでもある。

        • 何業界? IT 業界だと、単純に自社基準の利益だけ再計算すると、競合他社の基準に負けてエンジニアが抜けていく。 つまり同じ能力のエンジニアでも払える給与が低いってのは、自社の...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん