2022-01-23

anond:20220122235247

知らんけど、大学側が言論投稿しているなどの言論活動を知らない、把握していない、も甘えだし「把握はしているが業務には関係がないので不問だった」という前提があるなら本件で解雇もしくは契約解除などは大学側のハラスメントになるし、本来ならば「教えてくれてありがとう」は言葉としては存在してはならない。

ちゅーかテープ書き起こしの内容かて処罰前提での構えっぽいので大学側もあまり真摯とは言えんし、これが成立するならさえぼう氏はビン・ラディン並のテロリスト扱いをされることになると思うぜ。

同じことを他の人間がやっても良いってお墨付き与えちゃまずいだろ。

記事への反応 -
  • 関係ない人間に喧嘩の仲裁をお願いしようとするのはそれだけで卑怯な行為であるし、個人同士で正式に喧嘩したいのであれば「連絡先を確認したいです」だけで済ますべし。 この点、...

    • あくまで処分を下すのは職場なんだから、不当な訴えではなかったってことでしょ 確かにこれはいかんね、教えてくれてありがとう、ってなもん

      • 知らんけど、大学側が言論に投稿しているなどの言論活動を知らない、把握していない、も甘えだし「把握はしているが業務には関係がないので不問だった」という前提があるなら本件...

    • 女性蔑視発言を垂れ流すのは個人の喧嘩じゃないぞ

      • 知らんけど、「女性」って大枠ならそれこそさえぼう氏が個人で叩きに行くのは尚のこと筋通ってなくねえか? フェミ vs ミソジニー って構図でキャンペーンするならそれはそれでプロ...

    • つってもSNSで暴言吐いてたヤカラがひょんなことから職場特定されて電凸食らう例、すでにごまんとあるからな とくにウヨサヨ界隈ではよくやってるよな

      • ガキが身内の掲示板とかに犯罪自慢書いてたのを昔のねらーが見つけて スレ立てて祭りにして、そいつ特定して学校に電凸、なんて何度もあったらしいけど あれも正義だったとそういう...

記事への反応(ブックマークコメント)

ログイン ユーザー登録
ようこそ ゲスト さん