上司が部下を持つのは、自分の時間を使わずに成果を上げたいからであり、部下がいることで無駄な時間を使わされることに強いストレスを感じるものです。 という前提をもとに改善点...

そもそも理由は言わない できてません、それだけだ 怒られ役を自分が買って上司Bの面子を守るんだぞ

B上司に「A上司から私に指示して頂けるようお願い致します」って言ってるけど他の人はどうなのか知らん

自分で答えるのが間違ってる。 それが基本。 上司A「増田君、この前頼んだ書類出来てる？」 増田「上司Bに聞いてください」 これでええんや。

確かにそれは言い訳に聞こえるよ 「すみません、もうちょっとかかります。〇〇時には仕上がります。上司Bさんから話聞いてませんか？」的な感じで簡潔に言った方が良い というか…...

上司A「増田君、この前頼んだ書類出来てる？」 増田「できてるわけないだろう。バカ」 くらい言うつもりで、ちょっとキレ気味に大声で話すんだ。 相手は、なんでこいつは切れてるん...

増田「B上司の仕事の後になります。未着手です。」 これでOK

上司B「えー俺そんな事言ったっけ」

できてません　だけでいい 理由は聞かれてから話せばOK

これのトラバ見てるとホウレンソウを徹底するアドバイスのトラバもあるけど 俺はわるくねーから知らんっていうトラバのほうが多くて 増田民の民度がわかる

増「できてないです。すみません💦 」 A「なんでできてないんだ」 増「Bさんから大至急急ぎの案件の依頼がありまして…。Aさんにその旨伝達済みとBさんから聞いているのですが、お話...