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例えばこんな感じ。
増田「あぁ、えーっとその件なんですけど上司Bさんから別の急ぎの仕事を手伝って欲しいと言われまして、上司Aさんの書類作成の仕事を頼まれていると説明したんですけど、上司Bさんから上司Aさんに話しておくからと言われて、その話って…」
上司A「いいから聞かれたことに答えろ。書類はできてるのか出来てないのか」
増田「…出来てません」
かといって最初から「出来てません」と答えるとそこで会話は終わって上司Bの件を説明する機会は永遠に訪れないし。
有能社会人ならこういう時なんて答えるんだろう。
そもそも理由は言わない できてません、それだけだ 怒られ役を自分が買って上司Bの面子を守るんだぞ
B上司に「A上司から私に指示して頂けるようお願い致します」って言ってるけど他の人はどうなのか知らん
自分で答えるのが間違ってる。 それが基本。 上司A「増田君、この前頼んだ書類出来てる？」 増田「上司Bに聞いてください」 これでええんや。
確かにそれは言い訳に聞こえるよ 「すみません、もうちょっとかかります。〇〇時には仕上がります。上司Bさんから話聞いてませんか？」的な感じで簡潔に言った方が良い というか…...
上司A「増田君、この前頼んだ書類出来てる？」 増田「できてるわけないだろう。バカ」 くらい言うつもりで、ちょっとキレ気味に大声で話すんだ。 相手は、なんでこいつは切れてるん...
増田「B上司の仕事の後になります。未着手です。」 これでOK
上司が部下を持つのは、自分の時間を使わずに成果を上げたいからであり、部下がいることで無駄な時間を使わされることに強いストレスを感じるものです。 という前提をもとに改善点...
上司B「えー俺そんな事言ったっけ」
できてません だけでいい 理由は聞かれてから話せばOK
これのトラバ見てるとホウレンソウを徹底するアドバイスのトラバもあるけど 俺はわるくねーから知らんっていうトラバのほうが多くて 増田民の民度がわかる
会社で出世してるやつは、だいたい、他人に責任を擦り付けるのが得意な連中ばかりだからだよ
増「できてないです。すみません💦 」 A「なんでできてないんだ」 増「Bさんから大至急急ぎの案件の依頼がありまして…。Aさんにその旨伝達済みとBさんから聞いているのですが、お話...
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