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https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1466883
のブコメとか読んでて思ったんだけど、成長せずに待遇良くなるならそれはコストを掛けずリターンが大きくなっているわけなのでビジネスとして正しいのでは？
そもそも成長と成果は違うし、給与や待遇は成果で測られるものでしょう。
「待遇を上げるため(の成果を出すため)に成長する」は成り立つけど、「成長しないと待遇がよくならない」は成り立たないと思うよ。(その要求が通るかは別として)
むしろ後者みたいなのを経営層とかマネジメント層が吹聴しているから、「成長」って言葉がしんどいマイナスイメージついてるんじゃないかなあ。
そういう組織は「成長」しないんじゃないの。
ジョブ型雇用ならそれが正しいね。 でもいわゆる日本の伝統的な雇用形態だと成長期待を考慮した給与体系になってるから常に成長を求められるという構図。
ワイの会社は年功序列やから成長しなくても年とるだけで昇給するやで
ええのう。 中途半端に年功序列のところにいたから、「若いうちはデフォルトで給料あがらず、歳を重ねるにつれ成長や能力を理由に給料上がらず」だったわ
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