2020-02-04

anond:20200204233912

とりあえず、文字で残せる環境だったとするぞ

まずは労働基準局へ行き相談したと言う実績と記録を残す

次に上司安心して働けるよう配慮して欲しいと伝える

ここで改善すりゃあいいけどまぁしない

次に派遣先責任者派遣先苦情処理担当者に同じことを伝える

ここで改善すりゃあいいけどまぁしない

そのまま業務をしていてむしろ悪化したら労働基準局へ行って斡旋申し立てをするだけ

記事への反応 -
  • 面白いのは 被差別階級であるはずの(レトリックね)派遣管理者が、もっとも派遣を差別する。 社員にペコペコしながら。 何に例えられる? うまいいい方ないかなあ

    • やっつけるなら書こうか? 無駄な労力だから辞めとくならそれはそれで

      • 明日休みなんで 読むよ

        • やっつけておきながら会社に在籍するのは無理だけどそこは大丈夫? とりあえず書くと、パワハラが日常化している職場で、同僚や周りの協力を得るのは無理 なのですべきことは常に文...

          • まあ派遣会社には 報告してる ガス抜きがてらにね。 離職率がパない笑

            • とりあえず、文字で残せる環境だったとするぞ まずは労働基準局へ行き相談したと言う実績と記録を残す 次に上司に安心して働けるよう配慮して欲しいと伝える ここで改善すりゃあい...

              • SAN Q

                • でもこれはやめるときにやるんだぞ ニッチもサッチも行かなくなって日々鬱っぽくて辛くて仕方ないが 泣き寝入りするのはどうにも悔しい場合にな 気持ちはスッキリするが組織の和を...

                  • よくあるばばあの巣ですよ あとは、どういう例えがいいかな まあ、基本的に一度転落しないと 見れない人たち 中学学年一番だったおいらには

                    • でも出来たら回避できる道を探してね 一矢報いねばと言う気持ちならそれはそれで 文字で残していると言うのはあまり言わない方がいいぞ 警戒されて消されてかねないからね ただし、...

                      • まあ 大丈夫だよ あんがと 意外と改善したい感じ? (わからんが。お人よしか)

                        • 事情はわからんけど争いは疲れるものだから回避できるならそれに越したことはないよ あとやっつけるのは自分自身の無念のためにやることであって それで組織が変わることはないぞ ...

                    • 女っていじめはもはや習性なんだと思う だから看護師とか待遇よいところでもなかなか続かないんだよね 次は女が少ない職場を探そう

                      • 女がいじめなんかするわけない ってフェミさんが言ってた気がする

                      • なんか 社会の底辺の人が いじめをする心理て なんだろうね つかれないんかな?

                        • 縦読み? 普通に返信してしまうけど多分いじめてる意識はない 習性なんだと思う、犬の縄張り行動みたいなもん

                      • 同調性だろね 本によると まわりにはいなかったから そゆう女性 あ。 いたか。

    • たとえも何も分断統治だろ 植民地支配方式

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