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いやだからなんで成功率が低く会社の風評も落としかねない「内定辞退の撤回を強要する」なんてするのかと というかそれが成功すると思ってるのか…
強要にすりゃそりゃデメリットしかないが、例えば「今まで増田さんは朝に三つクリちゃんを頂けてたと思いますが、今度からは増田さんには特別に朝四つクリちゃんを頂けるようにし...
それは余程の人材難の会社か、応募者が一級品の大物だったらの話だろ。
実際内定辞退率の情報を買ってた企業に応募する人材の層を顧みれば、さもありなんではあるだろ。
内定辞退率の情報を買っていたであって、使っているとは書いてない。 なぜか？ ほしい情報だけを買うと、何を参考にしているかを知られるから普通は全部買う。
そらまあ使ったら黒判定になるからなｗ ってのはともかく、「内定辞退」が深刻なのは正に一人が年に百億売り上げるような大企業においての話だから、増田らが想定する程度にカジュ...
問題が重要だろうが軽かろうが企業側もメール一本で済ませてるんだからそのルールに則ってるだけだろう。
内定承諾書ってメールで送られてくるんか？ 最低でも書留やろ。 内定承諾書が電子サインとか無しのメールonlyで遣り取りされてるならその理屈は正しいが。
なんかどこを軸に想定してるのかわからんけど「同程度の方法で返せば問題ない」って点は大多数の見解と一致するだろ
少なからず内定出して同意された後の話しか「内定辞退」問題には関係してないと思うから、メールでお祈りとかはそもそもそれ以前の話で、メールで契約まで完了してるならそうだろ...
いや話題は「内定出して同意してない⇒辞退」「内定出して同意済み⇒辞退」の両方のパターンが混在している。 「内定出して同意済み⇒辞退」ならそりゃもう少しは下手に申し出ろと...
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を 就活探偵団 2019/5/15 4:30 日本経済新聞 電子版 売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、...
内定同意書？ の期限を早めに切って同意を取ってはいるんだけどそれで就活生側が就活を終わらせないから「オワハラ」が出来ているって分かりやすく書いてあるやん。
終わらせないじゃなくて終わらないんだよ。普通シーズンは３ヶ月先まで予定が入っていることが普通。 同時期にスタートして、いちばんはやいのと、いちばんおそいので６ヶ月差がつ...
詳しくは分からんのだけど、それって就活開始して最終面接の完了迄が時間かかりすぎるってこと？ 一週間で内定出してくれる企業と三ヶ月で内定出す企業がいる中で、一週間で内定出...
「オワハラ」ってのは企業側が学生に今すぐ就活を終わらせろと強要するハラスメントなんだが…
内定には承諾書があって署名して返送するだろ それはつまり入社に同意したことになるんだから、他を断るのは当たり前って言いたいんだろう
これ、内定同意書の期限を長くとった場合に、なんか不利益あるのか？
企業側は断られる確率アップするだろ。 期間が長引けば長引くほど他の企業のリクルート活動サイクルと被るんだから。
複数の内定を持つ を「複数の内定に全部同意して保留してる」と読むのは流石に無理筋
複数はなくても複数内定のうち早い段階で内定が出た一社の承諾をホールドしてるってのがあるあるなんじゃねーの。
あるあるか？ 普通は承諾の返事をしないでギリギリになって1社に承諾の返事するやり方じゃね？ 承諾しちゃったら辞退が面倒なことになるってのは常識だと思ってたが。
知らんけど、就活も各社シーズン区切ってやってるから、よほど抜け駆けしない限りシーズン1で内定出した人はシーズン2では最早就活しても意味がない、ようなスケジュール区切りにな...
そもそも内定同意しといて辞退は大体みんな腰を低くして当然と思ってるだろ お前が怒ってる無礼な奴って本当に存在してる？ 居たとしても炎上する程多数派とは思えんが。
内定承諾書というのはあまりきかないが 一般的に入社の手続きの書類 つまり入社手続き書類一式なら 簡易書留でおくるといいとおもう。 相手が一般郵便でもこちらは、簡易書留以上...
まあでも一方的に内定出せばそれで会社に来てくれる、とかムシのよい話は無くて 流石に合意して初めて、だと思うからそれなりに法的拘束力がある合意書は書かせてると思うよ。中小...
内定の内の意味は？
それな。 昔は内定を山ほど出して合意書取らずに入社式直前まで実際の新入社員の数は決まってない、みたいなのはあったのかもしれんが、今は実質的に内定＝入社の仮契約 なんよな...
応募する以上は入りたいなー 記念受験といってはいるけど、記念にしたい大学・企業名わけで 基本はそれでいいと思う。 １０社２０社っていうのは昔はよくおちてたからというのもあ...
応募するほうだって、記念受験は記念受験（いみ的にはちょっと上の企業に応募）って普通は言うし、 お話しながら、そうほうで歩み寄れるか、いっぱいきいて、いっぱい話すんだから ...
企業には６ヶ月から１年あけるともう１度応募できる。 じゃぁ企業も１度断られても、もう１回というチャンスはある。 違法なやり方か、誠実に申し出たかの差
汚い手で勝手に「チャンス」にしといて誠実もクソもあるか
居直り強盗みたいだなw
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