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礼かどうかはともかく、戦略上内定辞退メールを見なかったふりして「あれ、おかしいですねぇ？」から切り込んで辞退自体を辞退させる事態にもつれ込ませる戦略も出来なくともない...
だいたい辞退する時って他の会社から内定でてるからじゃん。 入社を強要するって誰も得しない事してなんか意味あるの？
そらまー口八丁手八丁だが、競合他社に優秀な人材を行かせなかっただけでも価値はあるんだろうから意味が無いとまではいかんだろ。
いやだからなんで成功率が低く会社の風評も落としかねない「内定辞退の撤回を強要する」なんてするのかと というかそれが成功すると思ってるのか…
強要にすりゃそりゃデメリットしかないが、例えば「今まで増田さんは朝に三つクリちゃんを頂けてたと思いますが、今度からは増田さんには特別に朝四つクリちゃんを頂けるようにし...
それは余程の人材難の会社か、応募者が一級品の大物だったらの話だろ。
実際内定辞退率の情報を買ってた企業に応募する人材の層を顧みれば、さもありなんではあるだろ。
内定辞退率の情報を買っていたであって、使っているとは書いてない。 なぜか？ ほしい情報だけを買うと、何を参考にしているかを知られるから普通は全部買う。
そらまあ使ったら黒判定になるからなｗ ってのはともかく、「内定辞退」が深刻なのは正に一人が年に百億売り上げるような大企業においての話だから、増田らが想定する程度にカジュ...
問題が重要だろうが軽かろうが企業側もメール一本で済ませてるんだからそのルールに則ってるだけだろう。
内定承諾書ってメールで送られてくるんか？ 最低でも書留やろ。 内定承諾書が電子サインとか無しのメールonlyで遣り取りされてるならその理屈は正しいが。
なんかどこを軸に想定してるのかわからんけど「同程度の方法で返せば問題ない」って点は大多数の見解と一致するだろ
少なからず内定出して同意された後の話しか「内定辞退」問題には関係してないと思うから、メールでお祈りとかはそもそもそれ以前の話で、メールで契約まで完了してるならそうだろ...
いや話題は「内定出して同意してない⇒辞退」「内定出して同意済み⇒辞退」の両方のパターンが混在している。 「内定出して同意済み⇒辞退」ならそりゃもう少しは下手に申し出ろと...
内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を 就活探偵団 2019/5/15 4:30 日本経済新聞 電子版 売り手市場を背景に複数の内定を持つ学生は珍しくない。この時期、...
内定同意書？ の期限を早めに切って同意を取ってはいるんだけどそれで就活生側が就活を終わらせないから「オワハラ」が出来ているって分かりやすく書いてあるやん。
終わらせないじゃなくて終わらないんだよ。普通シーズンは３ヶ月先まで予定が入っていることが普通。 同時期にスタートして、いちばんはやいのと、いちばんおそいので６ヶ月差がつ...
「オワハラ」ってのは企業側が学生に今すぐ就活を終わらせろと強要するハラスメントなんだが…
これ、内定同意書の期限を長くとった場合に、なんか不利益あるのか？
複数の内定を持つ を「複数の内定に全部同意して保留してる」と読むのは流石に無理筋
そもそも内定同意しといて辞退は大体みんな腰を低くして当然と思ってるだろ お前が怒ってる無礼な奴って本当に存在してる？ 居たとしても炎上する程多数派とは思えんが。
内定承諾書というのはあまりきかないが 一般的に入社の手続きの書類 つまり入社手続き書類一式なら 簡易書留でおくるといいとおもう。 相手が一般郵便でもこちらは、簡易書留以上...
まあでも一方的に内定出せばそれで会社に来てくれる、とかムシのよい話は無くて 流石に合意して初めて、だと思うからそれなりに法的拘束力がある合意書は書かせてると思うよ。中小...
内定の内の意味は？
それな。 昔は内定を山ほど出して合意書取らずに入社式直前まで実際の新入社員の数は決まってない、みたいなのはあったのかもしれんが、今は実質的に内定＝入社の仮契約 なんよな...
応募するほうだって、記念受験は記念受験（いみ的にはちょっと上の企業に応募）って普通は言うし、 お話しながら、そうほうで歩み寄れるか、いっぱいきいて、いっぱい話すんだから ...
企業には６ヶ月から１年あけるともう１度応募できる。 じゃぁ企業も１度断られても、もう１回というチャンスはある。 違法なやり方か、誠実に申し出たかの差
汚い手で勝手に「チャンス」にしといて誠実もクソもあるか
居直り強盗みたいだなw
見なかったふりなんて、会社として無能だってアピールだし送った記録があるんだから突っぱねられちゃうよね。 それで辞退を取り下げるようなアホ雇いたいならそれでもいいかもだけ...
会社として無能かどうかは「言い訳」次第だからなあ。 其方が利用しているSMTPサーバが正確にメールを送信できていなかったようです、って言われたら返しが難しいだろ。
「それは不運でしたね。今回はご縁がなかったということで」 で終わりの話
わざとらしく内定式前日に電話掛けて「あれそうなんですか？ 見てなかったです。まあそれはそれとして式に出てみる気はありませんか？」 みたいなアクションは割と取れそう。
なんで「私一番じゃなくて2番でもいいの」みたいな不倫女みたいなムーブをする必要があるのか
知らんけど、急に就活生の内定先が不渡り出すなどして倒産するチャンスに賭けてるんだろ。 逆に就活生にとっても保険にはなるわけだし、ある種の救いではあるぜ。
そりゃ一度「内定辞退を承りました」と返事したあとに「もう一度弊社をご検討願えませんか」と電話するなら保険や救いになるけど 辞退メールすっとぼけて「救い」とかどんだけ厚か...
その場合は、大学生なら指導教諭に相談。 いろんなケースがあってきてくれると思って採用閉めちゃったとかあるから そうすると１名枠がかわって大学が大騒ぎとかあるから、エージェ...
採用には増田の人生がかかっている。同じように企業の社運もすこしはかかってる。 場合によってはちょっとした事故になることもあるから 大学生なら学校に、こういう風に言われてい...
話の流れが合ったけど、配達記録がついているもの はかる そのうえで とどいているとなっても 再送をもとめられたら、再送という赤いはんこなりを押していいですか？ときいてよい...
「Gmailでもそういったことが起こるのですね、いずれにしても辞退させて頂きます。」 で終わりやろ
Gmailって既読管理機能あったっけ？ Gmailでも流石にメール到達100%を保障してないので、ガチでGmail使ってて「Gmailが送れてなかったみたいですね」って言われたら嘘本当検証すんの実質無...
俺ならGmail社に問い合わせる。訴訟起こして最高裁まで争う。 生涯年収3億がかかってるからな！
あなたの責任ですと言われた所で「で？」だろ。 立証する義務も責任もない。
立証する責任はあるだろ…「辞退するメールは送ったはずですが？」って強弁してるんだから。 送られた側に受信したメールが存在しないことの証明を求めるのかよｗ 法学納めてる人...
その「詰む」ってなんだよ 裁判になるという意味なら送った記録があれば負けないし 仮に負けたとしても企業が得るのは微少な金と就活生相手にしょうもない裁判起こしたというイメー...
知らんけど、裁判例はあるらしいぞ。 https://job.yahoo.co.jp/contents/lawguide/article/62/ もっとも、メールを送信した送信しなかったかで争ったかは知らんけど。 悪質なんは道義上裁判を「起こす...
そりゃ悪質ならそうだろうよ 今は普通の内定辞退の話だろ
ほかに仕事がなくて暇ならやるってかかれるとつらいんだろ
普通の、というのが未承諾の内定の話なら承諾しなかった内定はまあ承諾したことには流石にできんだろうからこじれることはないよ。 問題は承諾済みの内定を合意なしにメール等の一...
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