事務職で裁量労働制を取り入れたい。
事務職って営業じゃないからノルマもないし、基本ルーティンをこなすことがメインになる。
しばらくは短い時間で仕事がこなせるようようにと業務改善が進むけれども、ある程度まで進むと
誰も新しいことはしなくなるかも。一方、定期昇給はしていかないといけなくて、ではその昇給した分の
労働価値ってなんなんだろうか、となる。そもそも定期昇給の意義って雇用者側にとってどんなものなんだろう。調べてみる。
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