男しか正社員にしない、ってのが典型的な手口なんだが… サービス業の..

男しか正社員にしない、ってのが典型的な手口なんだが…
サービス業の例えば販売業だと、男は正社員で店長にするけど女は非正規のまま店長やらせる、
んで男はいずれもっと上に昇格するけど女は店長止まり、ってのが普通にありふれてる。

「典型的な手口」「普通にありふれてる」

どれもソースなしで使うには強すぎる言葉だな。

観測範囲は？

Permalink | 記事への反応(0) | 14:10

記事への反応 -

anond:20190402121752
法律が全て守られている前提なら、過労死する奴も有給が取れない奴も残業代が貰えない奴もこの世に存在しない事になるんだが
- anond:20190402122003
  そんなミクロの話しても仕方ないのでは
  - anond:20190402122542
    法律順守してない企業の方が多いからこそ「同一労働同一賃金の徹底」が一つの大きな課題として取り上げられて厚労省も色々やってるわけだが
    - anond:20190402123023
      それが男女の間の話だってソースはどこ？正社員と非正規の間の話だったりするだろ。
      - anond:20190402125303
        男しか正社員にしない、ってのが典型的な手口なんだが… サービス業の例えば販売業だと、男は正社員で店長にするけど女は非正規のまま店長やらせる、んで男はいずれもっと上に昇...
        anond:20190402130126
        男しか正社員にしない、ってのが典型的な手口なんだが… サービス業の例えば販売業だと、男は正社員で店長にするけど女は非正規のまま店長やらせる、んで男はいずれもっと...
        anond:20190402130126
        ソースなしの妄想か
    - anond:20190402123023
      ルールを守れないなら経営者を無期懲役にするようにしないといけないよね
- anond:20190402122003
  「極々普通にある」と言いながらソースなし「女性の雇用機会」のために法律と年間何十億もの予算がつぎ込まれてるのにまだ足りないのか