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同じ仕事でも同一賃金じゃないケースが多々あるから、同一労働同一賃金を目指すなんて話が出てくるんだろ…
「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。」（第4条）
法律が全て守られている前提なら、過労死する奴も有給が取れない奴も残業代が貰えない奴もこの世に存在しない事になるんだが
そんなミクロの話しても仕方ないのでは
法律順守してない企業の方が多いからこそ 「同一労働同一賃金の徹底」が一つの大きな課題として取り上げられて厚労省も色々やってるわけだが
それが男女の間の話だってソースはどこ？ 正社員と非正規の間の話だったりするだろ。
男しか正社員にしない、ってのが典型的な手口なんだが… サービス業の例えば販売業だと、男は正社員で店長にするけど女は非正規のまま店長やらせる、 んで男はいずれもっと上に昇...
ソースなしの妄想か
男しか正社員にしない、ってのが典型的な手口なんだが… サービス業の例えば販売業だと、男は正社員で店長にするけど女は非正規のまま店長やらせる、 んで男はいずれもっと...
ルールを守れないなら経営者を無期懲役にするようにしないといけないよね
「極々普通にある」と言いながらソースなし 「女性の雇用機会」のために法律と年間何十億もの予算がつぎ込まれてるのにまだ足りないのか
しかも本当に同一労働同一賃金になったら、現状そうではない事で得をしている層が困るからと 堂々と反対する勢力がいるというね
もうなってますよ？(*‘ω‘ *)
でも容姿差別や年齢差別により正規雇用から排除されているキモくて金のないおっさんに一般の人々と同一の賃金を与えることには反対してしまうんですよねわかります
は？
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