会社がアスペなのことわかっていて配慮するといっているのに、
会社の評価基準が「相手の気持ちを理解して会話できること」っていう項目。
そしてそこの評価がBADで減給。配慮ってなんだ？
達成難易度が他の人より難しい評価基準押し付けて死ねってこと？
具体的な方法は伝えてこないし、できないことをがんばれってつらい。
ちなみに、会社での業務は製造業（専門技術）なので相手の気持ちを理解して会話ができるが最優先評価の必要性は疑問です。
Permalink | 記事への反応(1) | 05:14
ツイートシェア
単純にいじめられてるってことに気がついてないのがいかにもアスペだな。 かわいそうなやつめ。 姉ちゃんが会社のやつらをぶっころしてやりたいよ。
19
