2018-03-01

anond:20180301140732

まだ導入企業は少ないけど、自宅含めた完全フリーアドレスをやってる会社はあるよ。超大手ばっかりだね、でも。

支給PCログイン時間労働時間計算する。その代わり、超過労働時間が多いとマイナス考課(もちろん時期とか業務によって変わるが)みたいな運用

でも支給PCじゃなくて自用PC作業してクラウド転送、みたいなことをやる輩が後を絶たなくてセキュリティ的に困るという話もあったり

そもそもスタッフ部門とか開発部門は社外持ち出しできない情報資料が多すぎるので、完全フリーアドレスは難しかったりする。

記事への反応 -
  • 学校はともかく、会社は遅フレックスにしたらええやん。 学校に関しては、郊外から満員電車に何十分も揺られて通学させるのは、今時どうなんだという気がする。

    • みんな自宅で仕事できれば解決。 事務仕事とか家で出来れば良いのに。 遅い時間だと賃金割り増しになるでしょう。

      • 賃金割増って。そもそも早朝出社に残業代がつかないのは問題だよねって、ちょっと前にニュースにもなってホッテントリ入ってたのに。 なんちゃってじゃないフレックスだと、コアタ...

        • そうだよな どうせ「結婚相手は9時5時に限る」とかわけのわからん身分制度が追加されるんだろうw

          • まだ導入企業は少ないけど、自宅含めた完全フリーアドレスをやってる会社はあるよ。超大手ばっかりだね、でも。 支給PCのログイン時間で労働時間を計算する。その代わり、超過労働...

    • やっぱ通勤させてる会社の問題だよな? 鉄道会社にはそれほど可能な対策って残されてないよな?

    • やっぱ通勤させてる会社の問題だよな? 鉄道会社にはそれほど可能な対策って残されてないよな?

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