年休が105日（隔週休1日）しかないとか基本給が18万とか、
昇給が公務員3号棒にすら届かない、あるいは無いとか、
ここまでは我慢できる人はいるだろう。
しかし、中国に赴任させておいて全く手当がないとはどういうことなんだ。
大企業の規定なら50万単位で貰えるところも中小の製造ともなると0円で済んでしまう。
事前にわかるかだって？調べてわかるのはかろうじて労働法守ってるかどうかくらいだろ。
中小における給与制度の海外赴任の手当が同業他社並かなんて応募の段階でわかるわけねえんだよ。
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