2016-04-18

女性の早期寿退社を阻止したいならブスを採用すればいいのでは?

入社して3年以内に辞める人が多い。

その内女性割合も多いとされ、その中でも早期寿退社が大半を占めると女性誌に書いてあったのを見た事がある。

なんで女性は直ぐに退職していくのだろうか。

これを考えるよりも企業意識改革の方が重要だと感じる。

まり採用選考の段階で受付嬢化粧品会社でもない限り美人を雇わない方が良いのではないか。

結局の所美人から早期に退職するのだろうと思う。

発想を変えブスなら早期退職する心配がないと考え、ブスを優先的に採用してみてはいかがだろうか?

結婚早期退職する女性の多くは平均以上の顔の女性だと思えばいい。

基準としては平均以下の顔の女性採用すると早期退職は著しく減少すると思われる。

結婚早期退職は顔の良い女性から順番にと考えれば自ずとこの発想に転換していくと思われるのに

何故美人採用するのだろう。

辞めて欲しくなければブスを採用すればいいのだが・・・

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