■有給をノルマにして、取らなかったら上司の給料下げるとか駄目？

海外とかちゃんと休みとらないと上司がスケジューリング失敗と取られるんだろ？

あと、サービス残業とか基本無しで、やったら遅刻とか欠席と同じ扱いにしたら？

ペナルティーとかノルマとか大好きじゃん。

もうそれ以外となると法律でガッチリ決めるしかないよね。有給取る企業から税金安くして、取らないと税金負担増とかさ。

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