公務員の採用に長年関わっていた人（60代男性）の話によると、就活の時の印象や成績を上から順番に採用していくと女性ばっかりになるんだそうだ。民間でもどうもその傾向が高いという。
しかし、いくら寿退職や出産退職しづらい公務員の世界でも、それでは問題起こるので下駄はかせて男性を採用している。つまり女性公務員は男性公務員より基本的には優秀な人が多いわけですね。
なので、女性管理職を一定数登用せよと言われたところで、順番を待っていた優秀でない男性公務員が文句を言うほかには、特に問題ないそうです。
男性差別だ！俺が女だったら…！と言うやつは、そもそも女だったら採用されてないよ、とのこと。
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