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日本人の優秀なマネージメンターもいるから、イエローモンキーは優秀だろ。
そうすると大企業や官公庁は仕事内容の割に（書類を封筒にただ封入して点検作業をするだけの仕事が大きな役所でもある）ハイスペックな人材を集められることになる。
という仮定が間違いだっただけで。
現実問題は ハイスペックな人材は 自らの 更なるキャリアを求める傾向にあるから 保守的な組織からは離脱する傾向があって
なので、組織はより保守的に、より硬直化の道を選ぶのが日本式経営ということぐらいまでは、わかってきている。
つまり、ハイスペックな人材を確保するためにはハイスペックな環境とハイスペックな仕事とハイスペックな同僚が必要であって
福利厚生ではなかった。
日本人の優秀なマネージメンターもいるから、イエローモンキーは優秀だろ。 少数派だけどな。優秀な人はおびただしい無能な人に人海戦術的に干されて冷や飯を食わされたりする。 ...
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