平均的に35歳ぐらいで新しい事/技術を
自分から進んで覚える気力が無くなる模様。
SIerで35歳超えて給料に比例する
スキルがある現役エンジニア、殆どいない。
「マネージメント」難しそうに見えてもアナログ。
多少判らなくても間違えてもOKで簡単なんだよね。
単価もエンジニアと比較して（まだ）高いから
35歳ぐらいでマネージャーにする事で
例月費用を単価を回収できるんじゃないかな？
35歳超えてITエンジニアで生き残って評価されるには
給与以上のバリューを雇用者に提供すればいいんだよ。
簡単なことさ。
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