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856 ：名無しさん＠１３周年：2013/11/27(水) 19:57:34.50 ID:MuVI724AO

マタニティ、時短が重なりに重なって、派遣雇ってもカバーしきれず、負担を独身女性に被ってもらっていた

何も文句言わずに毎日深夜まで働いていたが、ある日突然退職したいと言ってきた

仕事を引き継ごうにも彼女が8割の仕事をしていたから、誰も手を出せない

結局、仕事を受けられなくなりライバル社に全部持っていかれて、黒字部署が社内一の赤字部署になってしまった

辞めた独身女性はライバル社に引き抜かれて活躍している

産休育休、時短は彼女みたいな優秀な人材を引き留めるためにある制度なのに

その制度のせいで優秀な人材を失ってしまった

なんかさ、どーでもいい奴らばかり制度を使って居座ってないか？

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