俺も米国で長く仕事してるんで、あの記事の論調には違和感を覚えた。
ロックアウト自体に問題があるとは思えない。もし争う気なら、証拠になりそうなものは会社の資産とは別のところで収集しとかないと。
ただ、自己都合退職のところはわからんかった。確か失業保険の受け取りとかで差が出るんだよね? 訴訟のwaiverにサインしさえすれば、自己都合にさせる必要はないんじゃない?
もし会社側に、解雇にすると何か困ることがあって自己都合にしてほしいって意図があるならフェアじゃないなと。そうせざるを得ない日本特有の制度があるのか?
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