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雇用が不安定だからとかそういう理由じゃなくて、単に現場で働いてる人間が困るから。
奴らのモチベーションの低さは異常。きちんと仕事をしてやろうって意識は皆無。
経営者から見ればリスクとコストが下がるからいいんだろうけどさ。
実際に働いて彼らを使う側からすれば、ただただ大変になるだけ。
がんばってもがんばらなくても、極端なこと言えば勤務時間内にそこにいれば金はもらえるんだし。
リストラされる可能性があるとはいえ、昇進とかボーナスってうまみがおれらにはあるが彼らにはないし。
現場のことを数字で見てる経営者はそのあたりが理解できないんだろうな。
それでも派遣を使うってことは実際に数字がそれであがるんだろうね。
わかるわぁ〜。まぁ、「お前の会社のレベルが…」「上の者の指示が悪い…」とか例のごとく書き込む奴いるんだろうけどさぁ。俺も経験あるから分かる。
実験的に、待遇を良くしてみたりお金を優遇してみたり他にもあるように陣中見舞いしたり仲良くしたり いろんなことをやってみると、やる気は出してくれるんだが だからといって、急...
そもそも単純労働か、高度な技能者向けのシステム。 普通の社員みたいに使おうとするのが間違いだよね。
仕事しなくても一日が無事終われば、俺の仕事も終わりレベルの人は実在する。
そりゃそれだけの能力差、仕事量の差、責任の差があるから賃金が違うわけで、 例えば賃金や待遇だけ違うのに、お前のが仕事してなかったらモチベーション下がるよな？ お前らが明ら...
元増田も派遣になればいいじゃない！
仕事の分割がヘタクソなだけだろ。 おまえ頭悪すぎて正社員に向いてないから辞めたほうがいいよ。
馬鹿の考え方 「今までと同じ仕事をハケンにやらせるにはどうすればいいか？」 賢い人の考え方 「ハケンを所与の条件として効率を上げるには仕事のやり方をどのように変えればい...
効率あげることばかり考えるなよゴミクズ
組織のレベルの低さに見合った状態としか言いようがないよね。
はは、とりあえず派遣わるいってことにすれば、自分が使えなくてもなんとなく納得するもんなw楽だなぁ
派遣でもやってたことあるし、いまは正社員だけどさ。派遣は頑張っても所詮そんなもんだから、モチベーション低いってのはわからなくはない。 だからといって、30過ぎて、40過ぎたお...
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