2012-03-27

http://anond.hatelabo.jp/20120327113255

採用時点では、判らんからな、能力

逆に面接ではっきりと判る才能(実績)なら、普通容姿なんかガン無視だろうし。

ドングリの背比べをするとき容姿は有利だよねって話。


話はずれるけど、技術職(ITじゃねぇぞ)であいさつ重視とか、意味わからんわ。

採用会議で、「あいつは挨拶できてなかった」とか「声が小さい」とか話されてて、眩暈がしたよ。

そういう「規格品」を採用するからダメになるんだろうが。

記事への反応 -
  • 仕事の能力が同じなら、そら容姿とか他の要素でとるやろ。 あと、いわゆる新人女子とかにはデスマーチ化したプロジェクトの ごめんなさい要員(顧客担当)という役目もあるから、容...

    • それは言い訳で、 実際には仕事の能力より容姿が優先する場合も多々あるでしょ就職採用は。

      • 採用時点では、判らんからな、能力。 逆に面接ではっきりと判る才能(実績)なら、普通は容姿なんかガン無視だろうし。 ドングリの背比べをするとき、容姿は有利だよねって話。 話...

        • 技術職でイケメンの俺は面談受け最高だからなぁw 得してる人間もいるんだよ、悪いな

          • こういう流れの話で「自分は…」とか言い出す人の感覚がわからん。 「神経がわからん」のではなく「感覚がわからん」。 他人が自分の話をしていないのに、ぽっと自分の話を差し入れ...

      • 能力は教育できるからいいんだよ別に。はじめは誰だってできないのは当たり前。そこらのニュースで即戦力なんて言ってるけど、あれは誇大表現だから。氷河期とはニュアンスが違う...

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