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中途で入れる場合もあるが、その場合は新卒時より遥かに厳しい条件を示され、その条件を満たすには結局新卒でいいところに入っておかないとダメ、という話を書いたけど。
というかそもそも研究職に限った話をしたいわけじゃなくて、↑の事情は日本ではどんな職種でもだいたい成り立つという話をしてる。
何もわかってないのに「推薦を蹴るなんてけしからん！」とかほざく世間知らずの大学教員様に下々の者の現実を教えるために。
ググって「豊田自動車中途募集！」とか書いてあれば、それがただの販売店ディーラーだったとしても気づかないで「中途でもいい仕事につける！」とか言い出しそうな勢いだよあのおっさん。
研究所出身の教授にも言われたし、研究所のやつにも言われたぞ？誰もが知ってる企業の研究だけを専門にやる部署だし、他の企業のやつもそうだな。
新卒で入社したときの話じゃないじゃん。今は新卒の話してるんだよ。 ちなみに俺が知ってる修士卒の企業研究者は、NTT基礎研、東芝基礎研、日立中央研、IBM東京基礎研、KDDI研、豊田中...
うん、半分ぐらい名前は違うと思うけど リアルに知ってるけど。 学会活動とかどうするんだ？どのみち博士号は必要だし。どのみち必要なら博士ではいっても変わらんだろという認識...
あんなところ例外を除けば中途で入れるようなところじゃないし、入るようなものでもない。 海外企業の似たような職種だったら普通に中途で入れるよ。 そういう意識が企業にあって...
なんで国内のバリバリの保守系の研究所が具体例で６つ でてるところで、それに対してあれ（THAT)といったら 海外の企業の話が出てくるんだ？ 研究職みたいに沈んでいる期間が長い職...
中途で入れる場合もあるが、その場合は新卒時より遥かに厳しい条件を示され、その条件を満たすには結局新卒でいいところに入っておかないとダメ、という話を書いたけど。
研究職とか特に学歴重視のところはそうかもね。 サービス系の業界にいるけど、周辺では結構カジュアルに同業他社への転職とか 独立が起きてるよ。外人スタッフも多いからかもしれな...
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