元増田の考え方は、「妻は家にいて、夫に奉仕していれば良い」ということがベースになっている。それを求めていい相手は「専業主婦」だけ。専業主婦は「夫は外で働いてお金を稼ぐ。妻は家で働いて家族に奉仕する」という役割分担を受け入れ守っていける。どんな女性が専業になるかと言えば「家事だけで手一杯。仕事までするのは無理と思ってる女」「お金って男が稼いだほうが効率いいよね。なんのかんの言っても日本って未だに男性中心社会だしと思ってる女」「夫が『誰が食わせやってるんだっ！』と怒鳴ったら、『誰があんたの面倒みてやってると思ってるんだっ！』と怒鳴り返せる女」「夫が主で、自分は従でいい、と思ってる女」あたり。

元増田の奥さんは、ぜんぜん当てはまらない。

では「兼業主婦に求めていい家事レベル」とは、どのくらいだろうか？

「お互いに自分のことは自分でやる」「共有物は相手も使うということを考えて使いやすく仕舞う」「お互いに神経質になってしまう部分は、自分で負担する」「物理的に出来ないことは求めない」こんな感じかな。

元増田は整頓が得意で、物が散らからないようだけど、じゃあ、使いやすい場所に物があるかな？　見映えを重視する人にありがちなんだけど、「使うこと」を考えずに仕舞ってしまうから、どこに仕舞ってあるかわからなくなったり、取り出すのに時間がかかったりする。比較的時間のある専業主婦なら、効率の悪い仕舞い方をされても、時間をかけて取れば良いのでたいした問題にはならないけれど、２１時に帰ってきて家事ををしようとする人間が、どこに何があるのかわからないでは、時間がかかってしょうがない。必然的に物は出しっぱなしになる。

奥さんは食事の支度をするのに時間がかかっているとのこと。一度、物を置いてある場所が合理的かどうかチェックすることをお薦めする。食事の支度は台所でするね？　例えば、流しの前に立ったら「家にある全ての食材が一覧できる」ように物が仕舞ってあったら、どうだろうか？　使うのも仕舞うのも便利だから、いつも、その状態になるように維持しようとするよね？　整頓するときにまず「使う人が使いやすい」ように置く。で「どうしてここにあるのか？」という理屈を立てておく。調理するための道具はもちろん流しの横だ。だって、そこで調理するんだからね。鍋もフライパンもおたまもフライ返しも、すぐ手に取れるように置いてあるかな？　出来るだけ少ないアクションで物が取れて、戻せるように物の位置を変えると、時間が短縮できる。その短くした時間で、料理の工夫をしたり、使った物を仕舞ったりすればいい。

確かに、元増田は家事に関して言えば、「結婚しても仕事を辞めない女」を選んだのは失敗だったと言える。だけど、それだけが結婚生活のすべてかい？　家事が得意なら掃除くらいチャッチャッとやればいい。こだわってるのは元増田なんだから。散らかってるのが気になるのなら、まずは物を減らして、それぞれの物に特定の「家」を作ってやることから始めよう。使いやすく仕舞いやすいところに、その物の「家」があれば、戻しておいたほうが効率が良いから、奥さんも戻してくれるようになるだろう。

愛し愛されてると確信できる相手が、常に一緒に居るということは、お金や労力には換算できない。家庭に対する貢献度をお金に換算するんなら、お手伝いさんを雇えばいい。お金を払った分、きっちりやってくれる。

奥さんって、家事をやってくれればいいものなの？　

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■会社を辞める時揉めそうならさっさと労働基準監督署へ

契約期間がx年xx月～x年xx月の1年間と記載された雇用契約書がある。

これに基づき契約満了で会社を辞めようと上司（というより小さい会社なので事実上のNo.2の役員）に申し出たときに「それは出来ない。辞めるなら自己都合になる」と言われた。（細かい話が色々あったのだが）

契約を継続した年数も問題なく辞められるハズだと主張したが認められなかった。

不服なので契約書を持って労働基準監督署に相談に行った所、私の主張が全面的に問題なく契約満了で辞めることが可能だと教えていただいた。

そのことを上司に伝えるが、まだそれでもすぐには納得しなかった。

端的に話すとこういう経験をした。一応断っておくとこの上司は根が悪いわけではなく、結構良くしてくれた人だ。それでもこれだけ揉めた。

まぁとにかく。

労働基準監督署に相談に行ってからは多少は揉めたが、あっさり会社が折れたのだ。会社役員というのはこんなもので、辞める奴には平気で嘘をつくし、嘘でなくても労働契約について詳しいかどうかは分からない。労働契約について半端に理解しているものだから折れないのだろう。「これはこういう物なの！」と話を聞いてくれない人なら話が衝突して白黒はっきりさせられるからまだいいが、聞いている振りしてしっかり話を会社に都合のよい方に持って行く人は話が進まないのでやりにくい。

そんな場合でも「労働基準監督署に相談した。こう言われた。担当の方の名前はこの人です」これだと折れる。

労働基準監督署に相談するというのは最終手段のようなイメージがあるが、そんなことはない。むしろこじれにこじれる前にさっさと相談してしまった方がよい。相談したと伝えると不快な顔をされたが、結果がはっきり分かるとバツの悪そうな顔をしてぐずぐずと小言を言われるだけで済んだ。

これから辞める人で揉めそうな環境の人は参考にしてくれると嬉しい。

ちなみに相談は契約書や資料を持って直接訪問した方が良い。電話だとやっぱり曖昧になる。

ただし最後に付け加えるが、この間数日私は非常に不快だった。

辞める事は周りに話していないにもかかわらずフロアの真ん中で大きな声で話されたこと。-「どこでも相談したければすればいい。本人が納得するまですればいいんだ」と誰に対してでもなく大きな声でまるで私が間違っているかのように（気がたっていたのでそう聞こえただけかもしれないが）言ったこと。
あげくに相談したら「なんで労働基準監督署に行ったの？」と言われたこと。（ハローワークで相談すると思っていたらしい。わからんでもないけどそれはないだろと）
相談した内容と結果を伝えてもまだ信じてはくれず、相談した監督署の方と直接話してもまだ納得してくれず色々と言われたこと。（人間だからしょうがないけど不快）

こんなもんだけど、不快なのが嫌ならだんまり辞めた方がいいのかもしれない。

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