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大学院修士卒のひとをもとめてる企業ってプログラミング能力とか求めているってならわかるけど、
そんなのみんながみんな、もっているわけじゃなく・・いったいなにを求めているのか？
フラスコふって化学反応させれる能力？そんな会社限定的だろ？博士取得者じゃないとそれこそダメでしょう。
営業とか技術セールスとかするにさいし、おそらくそのあたりの経験がないよりはあった方がいいよねみたいなふわっとした
動機で修士卒をやとってんのか。企業側から見たら損じゃないのか？それとも障碍者枠みたいに国家から修士卒を何割以上
採用してねって圧かかってんのか？
大学なんて一流どころいがいは、Toyotaでつかっている最新の機械や装置の操作方法さえおしえておけばいいって
世界を知らない人間が小さな脳内ワールドを開陳した例がこちらです
どうもありがとう！大学院で研究室にもいかず２年間ふらふらして、教授からデータだしてもらって 学生実験のレポートみたいな修論だして・・みたいなんがなぜ院卒枠で内定ゲッツで...
それをいうなら、日本の新卒一括採用枠そのものが不思議だと思わんか？ なんの職歴もスキルもないんだぞ？学歴しかひけらかす要素がない無知な馬鹿者を雇うためになんで最大限の雇...
学部卒は信頼感でしか雇えないからといって、こんだけ進学率上がっちゃったら、高卒枠増やすわけにいかんでしょ？ でも院卒枠はこれとは話が違う。院卒枠へらして学卒枠ふやしゃい...
いやいや、それをいうなら全部を中途採用枠にすれば良いんですよ 高校、大学、大学院、とか関係はないですね、こいつらはなんのスキルもないので、学歴だけ評価されて下駄を履かせ...
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