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・新卒人材がほとんどこないので新卒の奪い合いになる。新卒に与えるインセンティブで競争が起きる
・純粋に新卒の初任給を高くする企業が増えて、新卒給与＞2年目の給与＞3年目という感じで給与テーブルがおかしいことになる
・「入って数年後に給与が落ちちゃうとモチベ下がらない？」とか「中堅の自分よりもらってるのはおかしい」みたいな議論が起きる
・「そもそも給与にモチベがあるなら海外に行くわ」「少子高齢社会になることが分かっていて何もしなかった結果だし仕方なくない？」
「お前らが俺たちの年齢のとき『もっと給料増やせ』ってインターネットで盛り上がってたじゃん。これは何なの？」みたいな感じで過去ログを漁られる
・20年前のログで論破されそうになった人たちが「価値観は常にアップデートされているので」とか言い始めて「価値観アップデート」っぽい言葉が就職関連の流行語になる
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