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途中でやめられた場合、翌年まで補充は来ないということに対するリスク評価があまい
きっちり評価に入れて、１０年間の研修による成長の効果なども評価に入れて 無能をクビにするというプランも入れて、レポート再提出
あと
首になりそうな社員が、レポートを焦って過労死する場合のデメリット
および、ストレッチやカフェインによるリララックス効果についてのレポートも添えろ
ちなみに、うちのビルの３Fにはジムが入っていて会社で契約しているから、社員証を見せると、都度１００円で使える それもレポートに含めろ
ゴールデンジムが、倒産のニュースが出ているが、経費見直しについてわざわざ事務に言う必要があるか？
予測値も入れておけ
そんなに手伝いたいなら、手伝わせてやるから 報告量がうなぎのぼりだけど、チェックを掛けている現在 年齢が半分ぐらいで経験が３年未満の自分が どうやったら手伝になると考えた...
人１人を採用する場合のコスト および研修費用 途中でやめられた場合、翌年まで補充は来ないということに対するリスク評価があまい ３年連続同じことが起きるとかもありえるからな...
なかなかよくなってきた ただ、ジムを月に１回も使わない社員の経費も払うというプランは客には提出しづらい。 ここは月に１回以上利用している社員の分を会社として負担する場合の...
さすがだな だが、まぁ、今の状況を考えると ここは客も興味があるところだ ３パターンではなく５パターンぐらい ボリュームももう少しあつくてもいい
ヤバイやつの下につくのって可哀相
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