■パワハラ気味に指導する同僚を、どうやって止めればいいのか

指導内容が全くの的外れなのに、後輩が自分の意図通り行動しないからキレてるだけなんだよな…

それって、自分の意図をみつけさせるクイズ大会なだけで、業務上全く無意味な時間なんだけど気付かないのかな。

そもそも自分の指導内容が適切なのかどうか、係長に確認すればいいが、それはやらないんだよな。

そうすれば、自分の指導が赤面モノだと思うんだが、どうにかならんのかな。

後輩には、あいつのこと聞かなくていいから、直接係長に指示を仰いで「係長の了解を得ました」と答えろ、と言っておいたが、それで正しかったんかな。

Permalink | 記事への反応(1) | 13:38

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