テクニックで通る面接って面接上手い奴が採用できるだけで本当にそれ企業が欲しい人材なの？って思うことがあるわ。
営業職だったら少ない情報を元に相手の考えを読んで突破していくって能力は仕事に必要だから理にかなってると思うけど、それ以外の職種って別にそうでもないでしょ。
ちゃんと互いの前提条件すり合わせた上でアウトプット用意するのが基本だろうし。
なんか人事ビジネスやってる奴だけが得する状況のような気がするんだよね。
Permalink | 記事への反応(1) | 14:52
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そういう小手先のアドリブすらできないようじゃ中身も駄目って判断されてるんでしょ。しらんけど
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