■心理的安全性に偏りがある職場はどうすればいい?

よく心理的安全性が話題になると高いか低いかが論点になるけど、各部門ごとに心理的安全性に偏りがある職場はどうすればいいのだろうか?

うちの職場は、広報メインで暇な部門は、何かあったら強く主張するから心理的安全性が高いらしい

逆に総務メインの私の所属は仕事量も多いし、社内のあらゆる部門から要望という名のクレームや愚痴や八つ当たりを受けるから心理的安全性が低い

暇な部門に手伝ってもらえばって意見もあるけどって、派手でオイシイ仕事しかしたがらないからムリムリなんだよねぇ

どうしたらいいんだろうか?

Permalink | 記事への反応(2) | 08:30

ツイートシェア