パワハラされたから、仕事しなくて良くなったけど、パワハラが起こる環境は全然変わっていない。
大量の仕事に、ごく小規模な範囲のコミュニケーションは、相変わらず。
これからのチームや部の運営、パワハラが起こった原因分析と対策は、闇の中というかそもそも存在しているのか。
何に不満を持っているのか、何にもやもやしているのか、捉えられないから、ふわふわする。
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