■

仕事の目的が『上司との答え合わせ』になってる時の閉塞感は異常…「期待してる模範解答あるならそれ出せって言いたくなる」

最初から模範解答を出してあげるのは単体テスト

やらせてみて答え合わせをするのは結合テスト

大企業内勤デスクワークの場合、仕事のベストプラクティスはたいがい正解があるので、細かい指示をしなくても部下が上司と同じように機能することが期待される（メンバーシップ正社員の場合）

個性wとか創造性wとかいうのはベストプラクティスができるようになってから先の段階

Permalink | 記事への反応(0) | 08:09

ツイートシェア